Systemisch werken

We zijn allemaal gevormd door onze familie en patronen die je vanuit je familie hebt gekregen. De gevolgen van traumatische gebeurtenissen, conflicten, geheimen, verslavingen e.d. lopen vaak als een rode draad door de generaties van jouw familie heen. Zowel genetisch als energetisch overgedragen patronen dragen we vaak als verkramping in ons mee. Zonder dat we dit vaak in de gaten hebben.

Het systeem

Een familie wordt als systeem gezien met een eigen dynamiek. Naast dat je familie een systeem is komen er in jouw omgeving meerdere systemen voor. Relaties, je vriendenkring, je werk, jouw bedrijf, de sportvereniging of de omgeving waar je in woont zijn allemaal systemen. Veel van onze onbewuste overtuigingen, gedragingen en patronen vinden hun oorsprong in de systemen waar je in bent opgegroeid. We hebben patronen die ons versterken en beperken vaak uit loyaliteit, vanuit het systeem meegenomen. Of we dragen deze patronen vanuit het systeem. Deze patronen worden vaak weer zichtbaar in jouw huidige leven in je relaties of in je werk. Met een systemische opstelling maak je die patronen zichtbaar. 

Basis principes van systemisch werken

Er zijn een paar basis principes die belangrijk zijn van het systemisch werken,

• Binding. Iedereen heeft recht op een plek in het systeem.
• Volgorde. Alle plekken staan in rangorde ten opzichte van elkaar.
• Geven en nemen. Geven en nemen dienen evenredig in balans te zijn.

Er is een rode draad in het familie-systeem en deze vormt de verbinding met het systeem van herkomst. De binding is je band met je ouders, je grootouders en nog van heel veel verder terug. Als er door omstandigheden één van deze basisprincipes in het familiesysteem of in de context van werk verstoord raakt ontstaan er dynamieken. Vanuit deze dynamieken wordt een nieuw evenwicht binnen het systeem nagestreefd waardoor de huidige situatie blijft bestaan.

Voorbeelden van dynamieken

• Iets voor een ander dragen binnen het systeem
• Iemand volgen binnen het systeem die is buitengesloten of niet is erkend
• Iemand gaat van zijn plaats
• Iemand identificeert zich met een ideaal, iemand of concept.

Vanuit deze dynamieken ontstaan symptomen waar we in het dagelijks leven worden geconfronteerd.

Voorbeelden van symptomen zijn

• Angstig zijn
• Gebrek aan ondernemerschap
• Doelen niet halen
• Niet weten wat je wilt
• Onzekerheid
• Niet productief zijn
• Onduidelijke lichamelijke klachten
• Onrust
• Extreem verantwoordelijkheidsgevoel

Deze symptomen kom je misschien wel dagelijks tegen in verschillende contexten als relatie, sport, werk, vrienden, gezin, etc. Vanuit de symptomen komen met behulp van een opstelling de onderliggende dynamieken aan het licht. Door het beeld dat een opstelling zichtbaar maakt en de energetische werking binnen dat veld kan het systeem ontspannen. Komt het systeem weer in overeenstemming met de basisprincipes (wetten) dan gaat de energie weer stromen en kan men de gewenste verandering doorvoeren.